萨默尔降薪 50% 续约多特，未来两年专注战略决策

据《图片报》报道，多特蒙德传奇人物萨默尔将以降薪一半的方式与俱乐部续约两年，新合同年薪从 60 万欧元降至 30 万欧元。这一决定不仅体现了萨默尔对多特的忠诚，也标志着他的角色将从日常竞技决策转向更高层次的战略支持。

核心条款：降薪与职责转型

萨默尔自 2018 年担任多特顾问以来，深度参与转会策略、阵容规划等核心事务，甚至曾主导被称为 “大象会议” 的高层决策机制。但随着体育总监里肯的全面掌权，萨默尔的工作重心将发生显著变化 —— 他将不再介入日常事务，转而利用其丰富的战略经验为里肯提供决策支持。里肯明确表示：“我非常珍视这次合作，并且很乐意听取他的意见。”

财务背景与战略考量

此次降薪续约正值多特蒙德面临财政压力的关键节点。俱乐部目前正在参加世俱杯，若能晋级 1/8 决赛，将获得可观奖金用于引援。萨默尔主动接受薪资减半，既为俱乐部节省资金，也为里肯的年轻化改革腾出预算空间。值得注意的是，多特历史上曾因过度负债濒临破产，此次降薪延续了俱乐部近年来 “量入为出” 的财政策略。

传奇纽带：从队友到战略伙伴

里肯与萨默尔的关系是此次续约的关键因素。两人曾是多特球员时代的室友，如今里肯作为体育总监，希望借助萨默尔的经验完成管理层过渡。萨默尔在德国足协和多特的双重履历，使其在战略规划、危机处理等方面具有不可替代性。这种 “老友式合作” 既保障了决策的连贯性，也为多特未来的高层权力交接提供了稳定基础。

历史贡献与未来期待

作为球员，萨默尔曾助多特夺得欧冠和两次德甲冠军；作为教练，他在 2002 年率队重夺德甲奖杯。如今以顾问身份续约，他将继续以 “批判性视角” 为多特的竞技决策提供支持。随着 CEO 瓦茨克计划秋季退位，萨默尔的战略角色将愈发重要 —— 他不仅要协助里肯制定转会策略，还需在俱乐部长期发展方向上发挥关键作用。

此次续约不仅是多特管理层的一次人事调整，更是俱乐部从 “危机管理” 转向 “可持续发展” 的重要标志。萨默尔以降薪为代价的忠诚，或将成为多特在动荡期保持竞争力的关键砝码。